作为决策执行者，我们有责任按照质量和数量的要求完成领导交给我们的任务
如果领导与负责其手中某项工作的领导之间存在冲突，以谁的意见为准
在工作中，要始终坚持“工作第一”的原则，协调处理好领导与同事的关系，促进工作的顺利开展。因此，面对上述问题，我会尽快处理并及时解决，以免耽误工作进度。
面对标题中的情况，领导属于我的主要领导。当他与直接领导我的主管领导发生冲突时，我会先分析具体情况，然后进一步解决。我将整理出两位领导不一致的具体方面，然后向分管领导汇报情况，向他陈述分管领导的意见，并听取分管领导下一步的指示。第一，如果主管领导认为主要领导的意见确实更加合理、务实，并接受主要领导的观点，我将按照主管领导的指示和第一领导的建议完成工作，并分别向直接领导和主要领导表示感谢。第二，如果通过与主管领导的沟通，他认为主要领导可能不了解事情的具体情况，提出的意见不适用于我的工作发展，那么我将遵循主管领导的意见。同时，向主要领导解释了具体情况，并感谢他的指导，相信领导是有深刻意义的，一定能够理解这一安排。第三，如果两位领导人的意见是合理的，并且有一些可取之处，我也会在征得两位领导人同意后，利用两位领导人优势，吸收两位领导人意见的精华，使计划更加完善。
俗话说，“一千个读者有一千个小村庄”。由于每个人的立场和经历不同，人们不可避免地会对一件事有不同的看法，无论是领导人之间还是同事之间。对于同事之间的意见，我们应该求同存异，领导人之间的分歧不应该涉及太多。作为决策执行者，我们有责任按照质量和数量的要求完成领导交给我们的任务。
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