作为决策执行者,我们有责任按照质量和数量的要求完成领导交给我们的任务

如果领导与负责其手中某项工作的领导之间存在冲突,以谁的意见为准

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在工作中,要始终坚持“工作第一”的原则,协调处理好领导与同事的关系,促进工作的顺利开展。因此,面对上述问题,我会尽快处理并及时解决,以免耽误工作进度。

面对标题中的情况,领导属于我的主要领导。当他与直接领导我的主管领导发生冲突时,我会先分析具体情况,然后进一步解决。我将整理出两位领导不一致的具体方面,然后向分管领导汇报情况,向他陈述分管领导的意见,并听取分管领导下一步的指示。第一,如果主管领导认为主要领导的意见确实更加合理、务实,并接受主要领导的观点,我将按照主管领导的指示和第一领导的建议完成工作,并分别向直接领导和主要领导表示感谢。第二,如果通过与主管领导的沟通,他认为主要领导可能不了解事情的具体情况,提出的意见不适用于我的工作发展,那么我将遵循主管领导的意见。同时,向主要领导解释了具体情况,并感谢他的指导,相信领导是有深刻意义的,一定能够理解这一安排。第三,如果两位领导人的意见是合理的,并且有一些可取之处,我也会在征得两位领导人同意后,利用两位领导人优势,吸收两位领导人意见的精华,使计划更加完善。

俗话说,“一千个读者有一千个小村庄”。由于每个人的立场和经历不同,人们不可避免地会对一件事有不同的看法,无论是领导人之间还是同事之间。对于同事之间的意见,我们应该求同存异,领导人之间的分歧不应该涉及太多。作为决策执行者,我们有责任按照质量和数量的要求完成领导交给我们的任务。

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