这个招聘职位没有专业要求(招聘岗位专业要求)(哪些岗位没有专业要求)

1、录用原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采用考试与考核相结合的方法。

2、招聘数量和职位

112名大学毕业生被招募到村里就业,镇上资金充足。请参阅瑞城县2022年高校毕业生到村就业公开招聘职位名单。

3、招聘条件

这个招聘职位没有专业要求。工作地长期位于农村,条件艰苦,任务繁重。鼓励来自路易城或路易城的大学生申请考试。报考的大学生必须符合《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘暂行规定》、《省、市、县三级事业单位公开招聘条例》的资格要求,符合以下要求:。

1.30岁以下,本科以上学历。2022年应届毕业生应按时毕业,并在就业前取得相应学历和学位。技术学院预备技师班毕业生可申请本科学历

2、硕士以上学历的学生,目前在该村,已加入该村预备役部队一年以上,符合招聘条件的,可以放宽至35岁。

3、品行端正,吃苦耐劳,脚踏实地,组织纪律性强,主动到农村和社区工作。

下列情形之一不得申请考试:

受到刑事处罚或者被开除公职的

二有立案审查或者犯罪嫌疑的

3依法被指定为失信罪共同处罚对象的

四参加邪教或者非法宗教的

5、各级公务员录用和事业单位录用中发现作弊等严重违纪行为,处于处罚期内

6.有村“两委员会”成员候选人“15人不能”的情况之一

7、试用期公务员、试用期事业单位工作人员、现役军人、学习中非应届毕业生,其中学习中博士、硕士研究生不得按原学历、学位证书注册

8.不适用于被录用为公务员、被录用为公共机构员工或服务年限不足的人。

9.委托入职培训、培训的应届毕业生不得注册

10.在公司工作但不同意公司申请考试的人不得申请。

11.如果申请人在合同前试用期内成为公务员或公共机构的员工,则不被雇佣

12、报名参加芮城县公开招生大学生进村就业考试,曾在调查和后续阶段放弃考试

十三、其他不得申请审查的。

在上述招聘资格条件中,除非另有规定,截止日期为2022年6月30日。

4、招聘手续和方法

招聘主要包括八个环节:公告、注册和资格预审、笔试、资格审查和面试、体检、调查、宣传和就业。

公告

注册和资格预审

1.注册和资格预审

注册时间:2022年7月11日9:00至7月15日17:00。

注册要求:申请人只能选择一个职位进行注册。一旦注册,就不能更改。登记和考试使用的有效居民身份证应当一致。申请人应仔细阅读并签署诚实承诺书,提交的信息应真实、准确、完整。

资格预审:提交申请后第二天,请登录原注册网站查看资格预审结果。通过资格考试的人不得申请其他职位。资格审查贯穿整个招聘流程。如果在任一阶段发现资格条件不合格,申请资格或就业资格将在确认后取消。

2.在线支付

贫困家庭、贫困家庭、城镇最低生活保障人员和农村最低生活保障人员可以享受考试费减免政策。获得考试费减免的申请人应当提供以下资料:贫困户和贫困户应当提供农村振兴部门出具的证明资料,城镇最低生活保障和农村最低生活保障人员必须提供低保额度,由所在县负责。申请减免费用的申请人将于2022年7月16日中午12点前到瑞城市人力资源 应向社会保障局415办公室申请减免费用。逾期不申请的,视为放弃费用减免。

3.入学证书的下载和打印

下载入场卡打印后,请妥善保管入场证。在考试的各个方面,你都必须有入学证和有效的居民身份证。

笔试

此次大学生到村里公开招募,主要是笔试和面试相结合进行的。笔试成绩和面试成绩均为100分制,综合得分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%的综合成绩、笔试成绩和面试成绩要四舍五入小数点以下两人。综合得分最低及格分数为60分,未满60分者不予录取。

本次招聘中,各工种实际应聘人数与拟招聘人数的比例通常在考前应在3:1以上。如果申请人人数与招聘职位的招聘分配比例小于3:1,则该职位的招聘分配将根据相关规定减少。职位招聘人数减少至1人,低于3:1时,职位将被取消。报名截止后,经招聘领导小组批准,不符合考试比例的空缺岗位将调整为其他相应岗位,笔试前向社会公布。

经资格预审被撤销职位的候选人可申请其他职位。有关更改时间的详细信息,请参阅公告。如果候选人的注册职位被取消,无法申请另一个职位或未能通过资格考试,注册费将通过原注册渠道全额退还。

资格审查和面试

1.资格审查

如果证书与资格条件不符,且主要信息不真实,影响资格考试,候选人将被取消面试资格。申请人未在规定时间和地点参加资格审查的,视为自动放弃。

通过资格审查的人被确定为面试候选人。申请人未能通过复审或自动放弃空缺面试分配的,应当按照笔试成绩从高到低的顺序填写,完成资格复审。

资格审查贯穿整个招聘流程。如果在招聘过程中发现候选人不符合考试要求,候选人的考试资格和就业资格可能会被取消。

2.面试

面试必须在满分100分的情况下保持井井有条,结果留给小数点以下的两个人。主要考核考生的综合分析能力、适应能力、语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力等。考生面试成绩不得低于70分。不那样做就不录用。

这个招聘职位没有专业要求(招聘岗位专业要求)(哪些岗位没有专业要求) 热门话题

体格检查

搜查

体检合格者确定为调查对象。调查内容主要包括候选人的政治素质、道德素质、遵纪守法、能力素质、工作态度和表现。

由于候选人自愿放弃或接受体检,空缺招聘配额将按照综合得分从高分到低分的顺序递补。检查阶段只填写一次。

宣传

雇佣

招聘单位应当在收到人员招聘等相关手续后30天内,在平等、自愿、协商一致的基础上与新招聘人员签订聘用合同。用人单位实行试用期制度。在试用期内,执行国家试用期工资标准。用人单位申报、组织部门审核、县委领导审核、财政部门发放。试用期满后,组织部和用人单位共同对拟录用人员进行综合审查。招收在村工作的大学生实行试用期考核制度。试用期考核合格的,予以录用。考试不及格者不得录用。

5、管理和使用

该村大学生服务期一般在五年以上。在服务期间,不能因调动或调职等原因离开村庄工作。

聘用期间,员工连续两年未通过年度考核的,聘用合同应当终止。表现突出、表现出色的,可以按照有关规定优先晋升录用,可以审查职称和晋升等级录用,擅自离岗、工作表现差、群众满意度低的,县委组织部应当及时进行批评教育必须限期改正。情节严重的,按照事业单位管理的有关规定办理。在村服务五年后,通过考试的大学生可以到村里再就业,或者按照组织程序调动。移动后,他们不允许占用在村里工作的大学生的特殊工作人员。

6、待遇保证

大学生工资福利按照芮城县有关政策规定执行。妥善安排在校大学生食宿交通,办理重大疾病和人身事故保险,帮助解决实际困难。符合高层次人才引进政策的,可以享受相关待遇。

7、录用纪律

招聘按照《事业单位公开招聘暂行规定》执行。如果从事招聘的员工和申请人在三代以内有可能影响婚姻关系、直系血亲关系、旁系血亲或近亲关系或其他招聘公平性的因素,应当避免。

8、其他事项

对于本次公开招聘不涉及的事项,芮城县2022年大学生公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

本次招聘考试没有规定考试指导书,没有举办或委托笔试、面试指导、培训课程。

占地:

1.2022年芮城县大学毕业生职位列表pdf

2.该村“两委”候选人“15不可”pdf

瑞城县2022年公开招生大学毕业生

去村里工作领导小组办公室

2022年6月30日


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